‘Ik heb nooit een zieke!’ Volgens Pascal Zweers, Specialist Inkomensverzekeringen bij Bovemij, is dit hét excuus om géén ziekteverzuimverzekering af te sluiten. ‘Totdat er toch iemand langdurig ziek wordt, en dan lopen de kosten ineens heel snel op. Dat – en nog veel meer perikelen – voorkom je door een verzuimverzekering af te sluiten.’ Pascal zet de vijf belangrijkste redenen voor die keuze op een rij.
1. Een zieke werknemer is heel duur
‘Een paar dagen griep, dat is nog wel te overzien. Maar bij langdurige ziekte – langer dan zes weken – gaat het verzuim erg duur worden. Als werkgever ben je namelijk verplicht om het loon van je zieke werknemer door te betalen. In veel cao’s in de Automotive staat het als volgt: het eerste jaar betaal je honderd procent van het inkomen, de anderhalf jaar daarna negentig procent. Dat kan je tienduizenden euro’s per jaar kosten. Met een ziekteverzuimverzekering dek je (een groot deel van) die kosten. Je financiële risico neemt hiermee flink af.’
2. Jouw verplichting voor re-integratie
‘Het is in de Wet verbetering poortwachter geregeld dat je actief moet bijdragen aan de terugkeer van je zieke medewerker naar het werkleven. Dit kan onder andere betekenen dat je passende arbeid moet bieden, aanpassingen op de werkplek moet realiseren of een re-integratieprogramma moet faciliteren. Dit allemaal kost óók geld. Met een ziekteverzuimverzekering word je hierin ontzorgd: de kosten van re-integratie worden vaak (gedeeltelijk) gedekt en de begeleiding van de zieke collega wordt van je overgenomen.’
3. Vervangende arbeidskracht
‘Is een werknemer een tijdje uit de roulatie, dan is het vaak nodig om vervanging te regelen. Bijvoorbeeld in de vorm van een nieuwe, tijdelijke werknemer. Daarmee heb je dus ineens dubbele kosten: voor de zieke én voor de nieuwe werknemer. Met een ziekteverzuimverzekering krijg je de kosten van je zieke werknemer vergoed, zodat je geen dubbele salarissen hoeft uit te keren. Natuurlijk kan het in de huidige krappe arbeidsmarkt niet makkelijk zijn om iemand te vinden. Let intussen wel op dat je jouw andere werknemers niet te veel belast, voordat zij óók thuiszitten.’
4. Meer betrokkenheid en tevredenheid onder werknemers
‘Een ziekteverzuimverzekering kan positief werken voor op de werknemersbetrokkenheid en -tevredenheid in je bedrijf. Wanneer werknemers weten dat je voorzorgsmaatregelen hebt genomen om hen te ondersteunen in geval van ziekte, kan dit hun gemoedsrust vergroten. Je werknemers voelen zich gewaardeerd en maken zich minder zorgen over de financiële gevolgen voor het bedrijf als zij zich langdurig ziekmelden. Super voor je werkomgeving en pluspunten voor jou als baas.'
5. Zelfbescherming
‘Het is al stressvol genoeg, een werknemer die zijn werk niet meer kan doen. Extra druk kun je dan zeker niet gebruiken. Eerst uitzoeken wat je rechten en plichten zijn, alles bekostigen, een bedrijfsarts inschakelen, vervanging zoeken, een re-integratietraject starten én je bedrijf managen. Met een verzuimverzekering ben je voorbereid op wat erbij komt kijken en geef je het uit handen zodra iemand langdurig ziek wordt. Zo zorg je ervoor dat je er zélf niet aan onderdoor gaat.’
